文/罗建云

编者按

2023年1月1日，东莞市潇湘文化传播有限公司总经理、东莞市比比印刷有限公司总经理、《潇湘文化》主编罗建云发表新年献词。文章看似简短，却透露民营企业家的责任与情怀，远虑与近思。

2022年是极不平凡的一年。我以为年初会宣告疫情结束，却到年底才羞答答地揭开放松防疫的面纱，实现“乙类乙管”，让我们终于盼到黎明的曙光。

2022年真的不容易。世界各地都刮“裁员风”，不可避免地刮到莞邑大地，也刮到我的公司、工厂。负责任地告诉大家，我只有四位员工受到裁员影响。其中三位是工厂转型数字印刷，已经没有相应工作岗位，不得已，依照《劳动法》《劳动合同法》处置。有一位《劳动合同》到期，我不敢再续签合同。他本可继续在公司工作，甚至获得签订《无固定期限劳动合同》的机会。可因为某些原因，让我感到从未有过的绝望。自然，我们的缘分走到尽头。另有两位，离家远，不愿意来市区上班，自己辞职了。可我，一再挽留。我感觉他俩工作尽职尽责，是优秀员工，值得继续合作。因为家庭原因，家家都有难念的经。他俩写给我的离职信，读着让我流泪。我不敢说自己是好老板，至少他们认为我敢于承担责任，敢于负重前行，是他们心目中的“好老板”。也是2022年，资深编辑黎姐退休了，做饭阿姨也退休了。看到她俩开心、快乐地离开公司，我的心里如沐浴三月的阳光，暖暖的。

很多人说民营企业是吃人不吐骨头的地方，但我的公司有员工顺利退休，多少说明公司是温暖且温馨的地方。杨徐与公司签订《无固定期限劳动合同》，她来公司时是个小姑娘，转眼十年已过，把青春给了她喜欢的编辑事业，也把青春奉献给了潇湘文化。而到2023年、2024年，有多位员工服务期限将满十年，也将续签《无固定期限劳动合同》。

我感谢大家能在公司服务这么久，为保障大家权益，2022年12月，我主动修改了《员工手册》与《劳动合同》，把与《劳动法》《劳动合同法》明显抵触的条款全部删除，让公司规章制度更规范、更文明。古人云：“平出于公，公出于道。”我始终觉得，制度不只约束员工，也约束老板。只有共同遵守，才能体现公平、正义。公司有文化味，有人情味，有使命感，才能成为他们久泊的港湾。

2022年确实不容易。1～6月份，几乎都是财务赤字。好在这些年我坚持稳步经营的策略，没有任何债务。所以，当我确定关闭道滘工厂转型数字印刷时，没有受到任何阻力。说转型容易，真转型很难。首先，工厂曾经投入的基础装修费用都浪费了；其次，曾经购入的印刷设备只能当废铁处理；第三，包括环保配套、体系认证及其他各种资质所花的钱全打水漂；第四，为了不再租厂房，咬着牙，在经济低迷的环境下自购物业，所有新印刷设备从国外进口，投入又是巨资。实话实说，关厂损失至少几百万，新厂投入又是几百万。好在太太理财有方，没在任何环节让我为钱发愁。常言道：“无钱压倒英雄汉。”而我，有效避开无钱的烦恼。

从8月底正式关厂，到9月初正式投产，直至12月31日，仅仅四个月时间，实现扭亏为盈，账面又有了可观的财务数据及充沛的现金。让所有员工真正感觉到我不是乱折腾，瞎胡闹，是力挽狂澜，是敢立潮头。工厂出现勃勃生机，公司实现一派繁荣。他们都笑了，知道疫情之下，我们面临的危机彻底安全渡过。

按照以往惯例，我会提前一年进行业务布局。疫情三年，确实打乱我的阵脚。好几次，我或在机场，或在高铁站，或在飞驰的车辆上，因为疫情防控，目的地又临时被封控，导致我不得不折返。一年不拜访，尚可说得过去；两年不拜访，尚且还能搪塞；三年不拜访，怎么也说不过去。可这三年，除微信、电话问候，几乎极少拜访老朋友。而到岁末，好多老朋友悄悄告诉我：“革命到站，光荣退休。”闻之，站在镜子前端详自己头上的白发，我终于知道我也老了。但春节后，我会去全国各地看望老朋友、拜访新朋友，不管在不在职，我仍去看望大家。我笃信一句话：“不以物喜，不以己悲。”特别退休了，我们仍能在一起喝喝茶，聊聊天，说明我们的过往超出业务的需求，而是朋友与知己。合作说明有缘，离别仍满真情。

2022年已过，我们的财务统计报告尚未出来，有一点可以确信，业绩不会比2021年差。我经常调侃，我会恪尽职守，为东莞建设“双万”之城贡献绵薄之力，为中华民族的伟大复兴添砖加瓦。虽然我的力量极其微小，可我一直在努力。古人云：“不积跬步，无以至千里；不积小流，无以成江海。”我一直狂想，如果千千万万像我们一样的小公司、小企业恪尽职守，精诚奉献，我们国家就会呈现一派欣欣向荣的景象，我们的老百姓就不必要为“35岁失业”而担忧，劳资关系会和谐许多，社会发展会健康很多。

我只是小企业负责人，能力有限，水平有限，但我愿意继续努力，直至生命的尽头。纵使我被无情地伤害过，纵使我被露骨地欺骗过，我依旧坚信道路是曲折的，前途是光明的。“路虽远，行则将至；事虽难，做则必成。”我与我的同事们有理由相信，拥有五千年灿烂文明的中国，未来是美好的；我们潇湘文化、比比印刷的未来，是色彩缤纷的。